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X-PM est une société de management de transition, spécialisée dans le management de projet et dans le recrutement de transition.
Le savoir-faire de X-PM en management de projet et en recrutement de transition repose sur la qualité du vivier de managers de transition,sélectionnés par X-PM pour leur personnalité et leurs réussites.
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Le recrutement de transition – un engagement de réactivité |
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Le recrutement de transition répond aux besoins urgents de ressources en cas de vacance d’un poste existant ou de création d’un poste temporaire. Ces recrutements de transition peuvent déboucher sur l’embauche des managers.
La qualité du vivier de managers de transition
Le recrutement de transition s’appuie sur le vivier de dirigeants de transition de X-PM. Ces dirigeants sont rigoureusement sélectionnés pour leur personnalité, leurs réussites et leur expertise de direction générale ou fonctionnelle, en achats, audit, contrôle de gestion, finances, marketing, ressources humaines, systèmes d’information.
Répondre rapidement à la demande de ses clients
La qualité du vivier de managers de transition permet à X-PM de répondre très vite aux demandes des entreprises. En quelques jours, X-PM propose à ses clients un manager de transition dont le profil et l’expertise sont en parfaite adéquation avec le poste à pourvoir, défini avec X-PM et validé par le client.
Avant d’être présentés à l’entreprise, les managers ont un nouvel entretien approfondi avec X-PM.
Les principales compétences des managers de transition sont leur flexibilité et leur adaptabilité: compréhension immédiate du contexte et des enjeux, intégration aux équipes internes et à l’environnement de la société, opérationnalité immédiate.
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Stéphanie Michel-Balland, Directeur du recrutement de transition, a plus de quinze ans d’expérience en recrutement de dirigeants par approche directe, gestion de projets d’externalisation et management de transition.
Contact : smichel-balland@x-pm.com – 01 83 94 13 59
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